失業保険給付の為、扶養から抜ける手続きについて質問です。
退職後、出産の為に失業保険受給延長の手続きをしていましたが、育児が少し落ち着いたので、受給手続きをしに職安に行きました。
そして、組合によっては扶養から外れなければいけないとこちらで調べていたので、主人の会社の健保組合に問い合わせたところ、やはり扶養から外れる必要があるとのことでした。
今は、健康保険被扶養者異動届と受給資格証のコピーを提出したところです。
確認の為、また色々と調べていたら、疑問が多々…
組合によるのかもしれませんが、無知で全く仕組みがわからないので教えてください！
①厚生年金の種別変更届（？）も提出しなければなりませんか？それとも、健康保険被扶養者異動届を提出すれば厚生年金も変更になりますか？もしくは、市役所で厚生年金の手続きをすれば自動的に変更になるのでしょうか？
②扶養から外れる手続きが完了したという日は、どのように確認できますか？書類などで知らせてくれるのでしょうか？
③②がわからない場合、どのタイミングで国民健康保険に入る手続きをすれば良いですか？
無知で申し訳ありませんが、調べたものの理解できません…。親切な方、いらっしゃればよろしくお願いします！
退職後、出産の為に失業保険受給延長の手続きをしていましたが、育児が少し落ち着いたので、受給手続きをしに職安に行きました。
そして、組合によっては扶養から外れなければいけないとこちらで調べていたので、主人の会社の健保組合に問い合わせたところ、やはり扶養から外れる必要があるとのことでした。
今は、健康保険被扶養者異動届と受給資格証のコピーを提出したところです。
確認の為、また色々と調べていたら、疑問が多々…
組合によるのかもしれませんが、無知で全く仕組みがわからないので教えてください！
①厚生年金の種別変更届（？）も提出しなければなりませんか？それとも、健康保険被扶養者異動届を提出すれば厚生年金も変更になりますか？もしくは、市役所で厚生年金の手続きをすれば自動的に変更になるのでしょうか？
②扶養から外れる手続きが完了したという日は、どのように確認できますか？書類などで知らせてくれるのでしょうか？
③②がわからない場合、どのタイミングで国民健康保険に入る手続きをすれば良いですか？
無知で申し訳ありませんが、調べたものの理解できません…。親切な方、いらっしゃればよろしくお願いします！
＞①厚生年金の種別変更届（？）も提出しなければなりませんか？
厚生年金ではなく国民年金です、国民年金の第３号被保険者から第１号被保険者に種別変更をします。
＞それとも、健康保険被扶養者異動届を提出すれば厚生年金も変更になりますか？
そういうことはありません。
＞もしくは、市役所で厚生年金の手続きをすれば自動的に変更になるのでしょうか？
国民健康保険に切り替えるときに一緒に手続きをします、ですから自動的にではありません。
＞②扶養から外れる手続きが完了したという日は、どのように確認できますか？
被扶養者資格喪失証明で確認できます。
＞書類などで知らせてくれるのでしょうか？
ですから健康保険被扶養者異動届を夫の会社に提出したときに必ず被扶養者資格喪失証明が欲しいことを伝えてください、被扶養者資格喪失証明がないと国民健康件に加入できません。
これと印鑑を持って役所で手続きをします。
＞③②がわからない場合、どのタイミングで国民健康保険に入る手続きをすれば良いですか？
ですからそういうことはあり得ません。
厚生年金ではなく国民年金です、国民年金の第３号被保険者から第１号被保険者に種別変更をします。
＞それとも、健康保険被扶養者異動届を提出すれば厚生年金も変更になりますか？
そういうことはありません。
＞もしくは、市役所で厚生年金の手続きをすれば自動的に変更になるのでしょうか？
国民健康保険に切り替えるときに一緒に手続きをします、ですから自動的にではありません。
＞②扶養から外れる手続きが完了したという日は、どのように確認できますか？
被扶養者資格喪失証明で確認できます。
＞書類などで知らせてくれるのでしょうか？
ですから健康保険被扶養者異動届を夫の会社に提出したときに必ず被扶養者資格喪失証明が欲しいことを伝えてください、被扶養者資格喪失証明がないと国民健康件に加入できません。
これと印鑑を持って役所で手続きをします。
＞③②がわからない場合、どのタイミングで国民健康保険に入る手続きをすれば良いですか？
ですからそういうことはあり得ません。
失業保険を申し込む時に必要な「雇用保険被保険者証」というのがもらってなく国民保険被保険者証しかないです。
給与明細には雇用保険の欄があり天引きされています。
まだ離職票が届いてない
んですが雇用保険被保険者証がなくても雇用保険が天引きされていれば受給対象なんでしょうか？
給与明細には雇用保険の欄があり天引きされています。
まだ離職票が届いてない
んですが雇用保険被保険者証がなくても雇用保険が天引きされていれば受給対象なんでしょうか？
雇用保険の失業給付の受給手続きに必要なのは「離職票」です。
「雇用保険被保険者証」では失業給付の受給手続きできません。
早急に退職された会社へ連絡し、離職票を送付してもらうようにしてください。
なお、離職票が送られてこない等の事態が発生した場合はハローワークへ相談してください。
原則として、事業主は被保険者が離職された翌日から１０日以内にハローワークへ届け出し離職票を発行してもらう義務があります。
「雇用保険被保険者証」では失業給付の受給手続きできません。
早急に退職された会社へ連絡し、離職票を送付してもらうようにしてください。
なお、離職票が送られてこない等の事態が発生した場合はハローワークへ相談してください。
原則として、事業主は被保険者が離職された翌日から１０日以内にハローワークへ届け出し離職票を発行してもらう義務があります。
失業保険について
昨年６月末に会社を辞めて、現在は、雇用情勢も厳しく繋ぎのバイトをして生活しています。
そのバイトは、もちろん社会保険に加入していませんが、有期雇用ではなく無期限で、毎日２時間前後の労働です。
空いている時間は、就職活動です。。
退職した会社では、１年以上失業保険掛けていたので、受給資格あったのですが、
退職後昨年の８月頭からアルバイト始めたことにより、失業保険の手続きをしないまま、
今に至っています。
自己都合の９０日受給なので、受給可能期間が、退職後１年間なので、３か月間の受給制限期間があることで、
どっち道今から手続きしても、満額貰えないので、もう失業保険手続きはしないつもりです。
確かに、失業保険受給しながら、バイトで得た収入を申告すれば良いという話ですが、月のアルバイト収入が１１万強もあり、
自分の失業手当を計算したら、月当たり１０万円強でした。
これでは、失業保険を受給するにはバイトを辞めて完全に無職になる必要性があります。
本当に、これで良かったのでしょうか？
失業保険受給資格あったのに、申請しなかったので何か不利益があるのじゃないのかなと思ってしまいます。
失業保険は、有期のお金の受給と、職業訓練での受給期間で優遇される以外、あまりメリットがない気もしますが、果たしてどうか・・・。
何か、失業保険の受給のメリットや自分が見過ごしている点がありましたら、教えていただきたいと思います。
宜しくお願いします。
昨年６月末に会社を辞めて、現在は、雇用情勢も厳しく繋ぎのバイトをして生活しています。
そのバイトは、もちろん社会保険に加入していませんが、有期雇用ではなく無期限で、毎日２時間前後の労働です。
空いている時間は、就職活動です。。
退職した会社では、１年以上失業保険掛けていたので、受給資格あったのですが、
退職後昨年の８月頭からアルバイト始めたことにより、失業保険の手続きをしないまま、
今に至っています。
自己都合の９０日受給なので、受給可能期間が、退職後１年間なので、３か月間の受給制限期間があることで、
どっち道今から手続きしても、満額貰えないので、もう失業保険手続きはしないつもりです。
確かに、失業保険受給しながら、バイトで得た収入を申告すれば良いという話ですが、月のアルバイト収入が１１万強もあり、
自分の失業手当を計算したら、月当たり１０万円強でした。
これでは、失業保険を受給するにはバイトを辞めて完全に無職になる必要性があります。
本当に、これで良かったのでしょうか？
失業保険受給資格あったのに、申請しなかったので何か不利益があるのじゃないのかなと思ってしまいます。
失業保険は、有期のお金の受給と、職業訓練での受給期間で優遇される以外、あまりメリットがない気もしますが、果たしてどうか・・・。
何か、失業保険の受給のメリットや自分が見過ごしている点がありましたら、教えていただきたいと思います。
宜しくお願いします。
雇用保険の給付制限3ヶ月の期間なら週20時間未満なら時間、金額に関係なく自由にバイトはできます。
ただし、給付制限が終わった最初の認定日には報告してくださいというＨＷもありますが、それはその後の受給には影響しません。
また、受給中のバイトについては全くゼロになるわけではありません。
バイトの金額との兼ね合いもありますが以下の基準と計算式をあなたの場合に当てはめて参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
ただし、給付制限が終わった最初の認定日には報告してくださいというＨＷもありますが、それはその後の受給には影響しません。
また、受給中のバイトについては全くゼロになるわけではありません。
バイトの金額との兼ね合いもありますが以下の基準と計算式をあなたの場合に当てはめて参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
職業訓練について質問です。
妹が1月から職業訓練に通っています。
3ヶ月の失業保険支払待機中だった昨年12月中旬～学校に入る1月上旬まで友人の手伝いで働いていました
。(ハローワークには働いていると伝えてます)
昨日月末処理?(給付金申請らしい)の書類を書いた際に訓練前(12月～1月中旬まで)の就業時間･給与額が多かった(週20時間超)こと、支払日が就学中に発生したこと(◯締の翌月◯日払)が少し問題になったらしく妹は失業認定書の記入を正確に調べて提出したそうです。
その際に学校の方に最悪就業停止になるかもしれないと言われたそうです。
私は妹からその話を聞いた時に納得がいかないのですが、妹は本当に就業停止になるのでしょうか、それとも注意で終わるのでしょうか。
妹は学校が色んなことが学べて楽しいと言っていたのにこの件以来(今後の収入も無くなり生活出来ないこともあり)かなり落ち込んでいます。
補足ですが、現在は引き継ぎの為週10時間くらい働いていますが来月くらいからは完全に辞めるそうです。
妹が1月から職業訓練に通っています。
3ヶ月の失業保険支払待機中だった昨年12月中旬～学校に入る1月上旬まで友人の手伝いで働いていました
。(ハローワークには働いていると伝えてます)
昨日月末処理?(給付金申請らしい)の書類を書いた際に訓練前(12月～1月中旬まで)の就業時間･給与額が多かった(週20時間超)こと、支払日が就学中に発生したこと(◯締の翌月◯日払)が少し問題になったらしく妹は失業認定書の記入を正確に調べて提出したそうです。
その際に学校の方に最悪就業停止になるかもしれないと言われたそうです。
私は妹からその話を聞いた時に納得がいかないのですが、妹は本当に就業停止になるのでしょうか、それとも注意で終わるのでしょうか。
妹は学校が色んなことが学べて楽しいと言っていたのにこの件以来(今後の収入も無くなり生活出来ないこともあり)かなり落ち込んでいます。
補足ですが、現在は引き継ぎの為週10時間くらい働いていますが来月くらいからは完全に辞めるそうです。
待機期間中なら問題ありませんが、学校が開始されたのに
仕事を続けていることが問題になっているのです。
職業訓練や失業保険は、無職で収入がなく困っている人の
ためにあります。仕事（収入）があるなら、そのお金で生活が
できますから、受ける必要ありませんよね？
来月といわず、今すぐに仕事を辞めてください。
退校になっても文句は言えません。
仕事を続けていることが問題になっているのです。
職業訓練や失業保険は、無職で収入がなく困っている人の
ためにあります。仕事（収入）があるなら、そのお金で生活が
できますから、受ける必要ありませんよね？
来月といわず、今すぐに仕事を辞めてください。
退校になっても文句は言えません。
失業保険について教えて下さい。
１７年の８月から勤め始めた職場を今年の３月３１日付けで仕事を辞めました。１７年の７月まで働いていた所は８月からの職場よりお給料が良かったのですが、失業保険とは最近まで働いていた所からの離職証明より計算されるのですよね？
請求期限が１年と聞いたのですが、辞めてから次の仕事をしてしまった場合はそこの職場の離職証明をハローワークに持っていかなきゃ駄目ですか？
無知ですいません。ご存知の方、教えて下さい。
１７年の８月から勤め始めた職場を今年の３月３１日付けで仕事を辞めました。１７年の７月まで働いていた所は８月からの職場よりお給料が良かったのですが、失業保険とは最近まで働いていた所からの離職証明より計算されるのですよね？
請求期限が１年と聞いたのですが、辞めてから次の仕事をしてしまった場合はそこの職場の離職証明をハローワークに持っていかなきゃ駄目ですか？
無知ですいません。ご存知の方、教えて下さい。
１７年の７月まで働いていた所をＡ社、再就職をＢ社とすると
「失業手当を貰うための要件」が満たされているのであればＡ・Ｂ社どちらでも
申請はできます。
Ａ社を辞めたあと、仕事をしていてもしてなくても給付金額や給付制限には
影響しません。
しかし当然ながらＡ社の退職日までさかのぼって失業の認定がされるわけではなく
あくまでも「失業している」と申請した日が受付の日となり
そこから待機期間、給付制限の期間が発生します。
Ａ社を自己都合で退職したのであれば、仮に今日申請するとして
「７日間の待機期間＋３か月の給付制限」ですから実際もらい始めるのは７月。
この期間にＡ社の「受給資格１年間」が満了になるので（Ａ社を自己都合で
退職なら）Ｂ社で申請したほうがお得だと思いますよ。
私もハロワで「どちらで申請しますか？」と聞かれたので
ご心配なら窓口で相談しても支障ありませんよ。
「失業手当を貰うための要件」が満たされているのであればＡ・Ｂ社どちらでも
申請はできます。
Ａ社を辞めたあと、仕事をしていてもしてなくても給付金額や給付制限には
影響しません。
しかし当然ながらＡ社の退職日までさかのぼって失業の認定がされるわけではなく
あくまでも「失業している」と申請した日が受付の日となり
そこから待機期間、給付制限の期間が発生します。
Ａ社を自己都合で退職したのであれば、仮に今日申請するとして
「７日間の待機期間＋３か月の給付制限」ですから実際もらい始めるのは７月。
この期間にＡ社の「受給資格１年間」が満了になるので（Ａ社を自己都合で
退職なら）Ｂ社で申請したほうがお得だと思いますよ。
私もハロワで「どちらで申請しますか？」と聞かれたので
ご心配なら窓口で相談しても支障ありませんよ。
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